今日解读！今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

admin 2024-07-05 14:58:57 801 0条评论

今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

北京 - 近日，知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”，引发社会广泛关注。据报道，该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目，强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议，被质疑有辱人格。

特训内容引发质疑

据了解，此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天，由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。

从流出的训练视频和照片来看，特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练，还要完成一些高难度的挑战，例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。

有学员表示，这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为，这不仅有损人格尊严，也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。

企业回应：强度可接受，会改进

针对上述质疑，今麦郎方面回应称，特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力，训练强度经过专业评估，在可接受范围内。同时，公司也会吸取此次经验教训，对后续的培训内容进行改进。

“魔鬼特训”背后的企业文化

今麦郎此次“魔鬼特训”事件，再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来，一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工，但却引发了员工过劳、权益受损等问题。

专家表示，“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏，但如果片面理解和应用，就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时，应注重人文关怀，尊重员工的权益，营造更加和谐的人文环境。

事件启示

今麦郎“魔鬼特训”事件，暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时，也应尊重员工的个人意愿和身体健康，倡导更加人性化的管理方式。同时，相关部门也应加强监管，引导企业树立正确的价值观，营造更加和谐的劳动关系。

香港讯 金曲歌王陈奕迅暌违六年的大型巡回演唱会“Fear and Dreams”于2023年4月至5月在香港红磡体育馆举行，历时一个月，共计27场演出，场场爆满，取得了巨大成功。演唱会以“恐惧与梦想”为主题，陈奕迅用歌声带领歌迷直面恐惧，拥抱梦想，传递了积极向上的正能量。

演唱会开场，陈奕迅身穿太空人服装，以一曲《2001太空漫游》震撼登场，瞬间将气氛点燃。随后，他又连番唱响《当这地球没有花》、《时代巨轮》等粤语金曲，引发现场观众的热烈合唱。

中场环节，陈奕迅与歌迷分享了自己对于“恐惧与梦想”的理解。他表示，每个人都会在生活中遇到各种各样的恐惧，但重要的是不要被恐惧所控制，而要勇敢地去面对和克服。梦想也是如此，只有坚持不懈地努力，才能将梦想变成现实。

下半场，陈奕迅继续演唱了《十年》、《红玫瑰》、《K歌之王》等多首经典金曲，将演唱会推向了一个又一个高潮。最后，在全场观众的安可声中，陈奕迅演唱了《单车》作为演唱会的结尾，为这场精彩的演出画上了一个圆满的句号。

陈奕迅“Fear and Dreams”世界巡演香港站不仅是音乐上的盛宴，更是一次心灵的洗礼。陈奕迅用歌声传递的正能量，激励着歌迷勇敢追梦，不畏惧困难，共同创造更加美好的未来。

以下是对新闻稿的扩充：

以下是新的标题：

The End

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